СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Для работников станции предусмотрен целый ряд гарантий и льгот:
• Гарантированный профессиональный и карьерный рост, постоянное повышение и поддержание квалификации.
Для подготовки персонала и поддержания его квалификации предназначен Учебно-тренировочный центр (УТЦ) Ленинградская АЭС. Технические средства УТЦ основаны на современных компьютерных технологиях. Наряду с применением технических средств персонал станции проходит теоретическую подготовку, которую обеспечивают инструкторы УТЦ – представители всех основных цехов.
• Помимо ежегодно индексируемой заработной платы, предусмотрены выплаты единовременного вознаграждения по итогам работы за год, ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, премии за обеспечение графика несения нагрузки в осенне-зимний период.
Средний уровень заработной платы персонала станции в 2007 году составил 28 422 рублей в месяц, что на 6,3% выше усредненного показателя по концерну. При этом средняя зарплата на Ленинградской АЭС в 2007 году в сравнении с аналогичным показателем за 2006 год увеличилась на 48,5% (за вычетом инфляции – 36,6%) (из доклада директора Ленинградской АЭС на совещании по итогам работы станции в 2007 году).
• Специалисты, занятые во вредных и особо вредных условиях труда обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
• Для улучшения жилищных условий работников разработана «Комплексная программа улучшения жилищных условий работников концерна «Росэнергоатом» на период 2007-2009 годов», которая реализуется на основе ипотечного кредитования (приобретаемое жилье может находиться на территории г. Санкт-Петербург или Ленинградской области).
• Молодым работникам и специалистам при трудоустройстве выплачивается единовременное пособие, а при бракосочетании и рождении ребенка выплачивается материальная помощь.
• На работников станции и их детей оформлены полисы Добровольного медицинского страхования, включающие консультативную помощь в ЦМСЧ-38, клиниках г. Санкт-Петербурга и Москвы, диагностические исследования, стоматологическую помощь, зубопротезирование и медикаментозное обеспечение.
Действует договор с ОАО «СОГАЗ» с 01.04.2006 о добровольном медицинском страховании.
По договору застрахованы:
- работники станции и выборные члены ПК ППП
- дети работников станции
- пенсионеры-бывшие работники
- (Договор с ОАО «Согаз» действует с 01.01.2007).
По каждой категории застрахованных принята отдельная программа медицинской помощи.
• Станцией обеспечивается бесплатная реабилитация работников; осуществляется санаторно-курортное лечение и семейный отдых работников. Администрацией станции проводится детская оздоровительная кампания, включающая обеспечение работников путевками «Мать и дитя».
Местная реабилитация персонала Ленинградской АЭС осуществляется на базе СП «Копанское». В 2007 году её прошли 1256 работников станции. Членам семьи, пожелавшим пройти курс реабилитации в СП "Копанское", предоставляется скидка 50%;
Выездная реабилитация осуществляется по трём источникам:
- в договоре с ОАО «Согаз» предусмотрена выездная реабилитация застрахованных в санаторно-курортных учреждениях. В 2007 году реабилитацию в санаториях по договору с «Согаз» прошли 334 работника Ленинградской АЭС;
- по договору с НИСП «Консонанс» осуществляется выездная реабилитация работников (в соответствии с приказом директора Ленинградской АЭС №1614 от 29.12.07 г.). В 2007 году реабилитацией через «Консонанс» воспользовались 402 работника;
- осуществляется санаторно-курортное лечение персонала, пенсионеров и оздоровление детей работников за счет средств по Коллективному договору (в 2007 году прошли 204 работника, 320 детей, 20 пенсионеров).
• Работодатель принимает долевое участие в оплате расходов за содержание детей в ДДУ города некоторых категорий работников станции.
• Производится дополнительное пенсионное обеспечение работников станции.
Продолжаются выплаты негосударственной пенсии пенсионерам станции. В настоящее время выплаты производит НПФ «Энергоатомгарант». Общее число пенсионеров – 1 313 чел.
С 1 сентября 2006 г (Приказ № 891от 22.09.2006г.) действует «Единое положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП Концерн РЭА, согласно которому право на негосударственную пенсию наступает:
а) при увольнении на пенсию (государственную);
б) при наличии 15-летнего стажа работы в Концерне (при получении инвалидности – 8 лет, при инвалидности от производственной травмы – 0 лет);
в) при проведении мероприятий по реорганизации, ликвидации организации или сокращении штатной численности за 2 года до достижения возраста при наличии стажа по пункту «б».
• Станцией обеспечивается бесплатный проезд к месту работы.
Для доставки персонала на Ленинградскую АЭС и обратно, администрация станции заключила договор со СМУП «Автотранспортное».
• Работникам, обучающимся в учебных заведениях, предоставляются оплачиваемые учебные отпуска.
• При увольнении в связи с уходом на пенсию, работникам выплачивается единовременное пособие в размере 20% среднемесячного заработка (на момент увольнения) за каждый полный проработанный год суммарного стажа работы на ЛАЭС и в Филиале.
• Все работники станции застрахованы от несчастного случая на производстве и в быту.
Действует договор с ОАО «СОГАЗ» о добровольном страховании от несчастного случая и болезней в быту. Застрахованы все работники станции.
